La ausencia de cobertura médica, cesantías, despidos encubiertos, demora en los pagos son algunas de las irregularidades que denunciaron en el plenario de ayer de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de Corrientes (Festramco). Los dirigentes gremiales señalaron que es un panorama que se replica en varios municipios de la provincia, principalmente, en donde hubo cambio de administración.

“Hay trabajadores con enfermedades crónicas (cáncer, diabetes, problemas cardíacos), con familiares enfermos o hijos con discapacidad que están sin cobertura de obra social y siguen esperando novedades sobre la renovación de sus contratosque vencieron el 31 de diciembre”, expresaron desde la Lista Marrón de la Aoem.
Corrientes sería una de las más afectadas, según indicaron, ya que estarían afectados unos 2 mil empleados. Explicaron que hay cerca de mil trabajadores que esperan la renovación de sus contratos, otros 1.500 agentes Neike Chamigo que también aguardan le ratifiquen la continuidad en sus puestos de trabajo. En tanto, unos 200 directores de carrera fueron desplazados y no cobraron por sus cargos, según sostuvieron.
El plenario se realizó ayer en la sede de la Festramco. Fue una reunión de la Comisión Directiva, ampliada con representantes de los sindicatos municipales de distintas comunas de Corrientes. Allí, realizaron un análisis pormenorizado de la situación laboral y salarial de cada uno de los municipios. También participaron autoridades de la Confederación de Obreros y Empleados Municipales de la Argentina (Coema), como su secretario nacional adjunto, Miguel David Pedelhez; quienes tomaron nota de los problemas planteados y llevaron las demandas que serán atendidas en el gremio madre nacional de los trabajadores municipales.
La federación está integrada por más de 32 sindicatos y representan al 85 por ciento de los agentes municipales de la provincia. En el plenario se definieron medidas administrativas, legislativas y judiciales.
“Salarios atrasados y devaluados; cesantías y despidos encubiertos; pérdidas de derechos y estabilidad laboral; falta de cobertura de obra social y ART; falta de convocatoria a paritarias o mesas de negociaciones para definir aumentos salariales en 2018”, son algunas de las irregularidades que denunciaron desde la federación a través de un comunicado.
En la oportunidad, se expuso el caso del municipio de Empedrado, donde la Festramco consiguió una medida cautelar favorable del fuero Contencioso Administrativo, que ordena respetar los pases a planta permanente y las contrataciones que habían sido anuladas por la nueva administración de esa comuna.
En las Municipalidades donde más inconvenientesse registraron “son aquellas en las que hubo cambio de administración el 10 de diciembre pasado” y los problemas más comunes son “algunos salarios atrasados o reducción de sueldos, cesantías o despidos encubiertos, nulidad de pases a plantas, no renovación de contratos”, según explicó el titular de Festramco, Pedro Lugo.
No obstante, el ex secretario de Relaciones Laborales del Municipio también destacó los casos de Municipios “en los que hubo cambio de administración y, sin embargo, se están acordando subas de sueldo, pagos de adicionales y plus para los trabajadores. Pero, lamentablemente, estos casos no son la mayoría”.
“En la última paritaria del año pasado se acordó el pase a contrato de 250 agentes Neike. Cerca de 200 completaron el proceso, pero la nueva administración dio de baja la última tanda de 56 Neike que debieron cobrar como contratados en enero de 2018. Esos compañeros se ganaron la estabilidad por su antigüedad y el derecho fue consagrado en paritaria. Están violando las normativas y la continuidad jurídica del Estado, vulnerando derechos consagrados y poniendo en riesgo la estabilidad de miles de trabajadores”, señaló Graciela Flores quien es secretaria gremial de la Festramco y representante de la Lista Marrón en la Aoem, sobre el caso de Capital.
El plenario de Festramco también unificó proyectos de ordenanzas, que serán presentados en los distintos Concejos Deliberantes, que buscarán igualar derechos a través de la unificación de Estatutos de Trabajadores Municipales. En las Comunas que no existan estas normativas se impulsarán su creación, y en las que haya, se pretenderá actualizarlos.
Las iniciativas legislativas contemplan algunos puntos comunes como el pase a planta permanente para los contratados que cumplan tres años de antigüedad en servicio, un piso salarial municipal, igual o superior al Mínimo, Vital y Móvil nacional; como así, asignaciones familiares iguales a los montos nacionales y con dos subas por año, como lo fija la legislación nacional.

Domingo, 4 de febrero de 2018