Por el mes de mayo y en conferencia de prensa, el licenciado Ignacio Osella se había referido a distintos temas que preocupan a la sociedad de Goya relacionada con la actual gestión, donde el tema central paso en ese momento por dar certeza para mejorar los salarios de los empleados en caso de ser electo intendente, donde dijo, “nosotros teníamos entre 1.400 y 1.500 trabajadores durante nuestra gestión, podríamos pagarle promedio 15.000 pesos promedio por trabajador”.

Comunicado de prensa de ese momento
Temas planteados como el pago con Cheques Diferidos por parte de la Municipalidad, Obras inconclusas que el Municipio recibió el dinero durante años anteriores, estado del parque vehicular, Programa Mita y Mita, situación del Personal Municipal, entre otros temas. Capitulo - empleados municipales -
En una conferencia de prensa realizada en horas del mediodía del viernes pasado, en la ciudad de Goya, el Licenciado Ignacio Osella esbozo una serie de preocupaciones que existen hoy en día en el vecino de la segunda ciudad de la Provincia de Corrientes. Diciendo: “Esta inquietud surge como Goyano y como dirigente Político desde el sector de Encuentro por Corrientes y Cambiemos, teniendo en cuenta que vamos a ser Gobierno en la Municipalidad de Goya a partir del 10 de Diciembre próximo”.

Distinto puntos que intranquilizan al vecino planteo Osella, a la numerosa concurrencia que colmo las instalaciones de un hotel céntrico; en un párrafo de la exposición puso especial énfasis en la preocupación que existe hoy en relación al Empleado Municipal: “El primer tema que nos preocupa verdaderamente, el tema de la familia Municipal, estamos permanentemente escuchando la situación que está viviendo hoy la familia municipal, y cuando digo la familia municipal, digo el personal de la municipalidad, quiero decirles que cuando nosotros estuvimos en la gestión teníamos una relación permanente de contacto cotidiano, porque atendíamos personalmente en el despacho de la Municipalidad a todo el Personal de la Municipalidad, a todos, absolutamente a todos y hoy ustedes saben yo no vivo acá, estoy solamente dos o tres días a veces, y les aseguro que conozco de los problemas que tienen porque vienen a mi casa, recurren a nosotros permanentemente para resolver problemas que se le plantean cotidianamente al personal municipal. La otra cuestión tema central que está relacionado con la Municipalidad, es que la Municipalidad es el motor para nosotros del desarrollo de la ciudad, si la municipalidad no funciona es difícil que haya desarrollo en la ciudad, y el recurso humano es ese personal, es esa familia municipal, por eso entonces es que quiero manifestar en ese sentido nuestra preocupación, nosotros teníamos un plan estratégico sobre el cual trabajamos durante los ocho años de gestión ese plan estratégico sobre el cual trabajamos entre otras cosas estaba la cuestión del recurso humano y la atención al recurso humano”.

En otro tramo de la Conferencia volvió a resaltar: “La situación del personal que es lo que más nos preocupa, porque es como decíamos el recurso humano en el que está basado cualquier Plan de Gobierno, la Municipalidad está recibiendo, y quiero aclararlo está presupuestado, en el presupuesto municipal 2017, aprobado por el Concejo Deliberante, según el presupuesto municipal en este año el municipio recibe 462 millones de pesos sin contar un crédito que tendría en principio con el Gobierno Nacional que lo incorporaron al presupuesto municipal, reitero otra vez 462 millones de pesos en el año 2017 recibe la Municipalidad de Goya, más 47 millones del crédito del Programa de las Luminarias y el Programa Energético, 363 millones se reciben de coparticipación federal, coparticipación provincial, y Fondo Sojero, reitero otra vez 363 millones, o sea si uno lo anualiza son 30 millones exactamente un poco más en forma mensual, si tomamos este presupuesto, algo de eso hacíamos nosotros, normalmente ese total lo destinábamos en el pago de personal, quiero aclarar porque el Fondo Sojero es solamente para obra, porque alguno va a querer malinterpretar esta cuestión, y lo que era de recaudación propia se destinaba a las obras que hacíamos por lo tanto tendríamos la posibilidad, siguiendo el mismo esquema si habría 2.000 trabajadores, nosotros teníamos entre 1.400 y 1.500 trabajadores durante nuestra gestión, podríamos pagarle promedio 15.000 pesos promedio por trabajador, estamos hablando de promedios, nosotros tenemos hoy, dicho por muchos trabajadores que van y recurren a nosotros permanentemente, que los trabajadores por día cobran entre 110 y 120 pesos, o sea un trabajador por día, cobra 2.300 pesos al mes por que trabaja alrededor de 23 días, si falta es menos. Estos trabajadores son la fuerza de la Municipalidad, son los que están atrás del camión son los que están con la pala en la calle, esa es la gente que cobra 2.300 pesos, la mitad del sueldo de indigencia según el INDEC, un trabajador con categoría menor a 10 está cobrando menos de 6.000 pesos, que le ofreció el municipio 25 por ciento mitad año 2017, mitad año 2018, quien va a pagar nosotros otra vez, la propuesta de ATE fue que terminen de pagar en este año, por eso digo esta es nuestra preocupación hoy, nuestra preocupación es casualmente esta la del Recurso Humano, nosotros gobernamos 8 años según el INDEC, la inflación fue del 105 por ciento (el INDEC de Moreno), según las estimaciones privadas la inflación en ese momento fue del 170 por ciento, el salario creció promedio, durante esos 8 años 430 por ciento, busquen en la base de datos del mismo municipio, si no en el IPS donde está claramente toda esta información. Hicimos un nuevo Escalafón del Empleado Municipal, que privilegiada fundamentalmente el esfuerzo y la capacitación del personal donde premiábamos a aquel que se esforzaba y capacitaba, y hay muchos que terminaron la primaria, algunos fueron al Instituto de Formación Docente, otros se recibieron de Abogados, ese esfuerzo era el que premiábamos de los trabajadores, se hicieron las correspondientes mejoras en las categorías del personal, había gente trabajadora en la Municipalidad, que eran supernumerarios, changarines que venían de la época de la Intendencia de Difilipo en la década del 90, y que nosotros cumplimos con los que nos habíamos comprometidos que ere darle la estabilidad”.
Para finalizar diciendo el Licenciado, Ignacio Osella: “Quiero ser concreto con respecto al tema del personal, si hay Paritarias son con seis meses de retraso, primer cuestión, segunda cuestión Nosotros no convocamos a Paritarias, nosotros dialogábamos permanentemente y están de testigo todos los sindicalistas, tanto del SOYEMGO y ATE permanentemente semanalmente nos juntábamos, solamente pudimos hacer lo que hicimos porque nos juntábamos semanalmente, no nos juntábamos una vez al año para resolver los problemas del Recurso Humano, nos juntábamos semanalmente, nunca se rechazó una reunión con un sindicalista, y por supuesto mucho menos con un trabajador de la municipalidad de Goya, y nos juntábamos semanalmente. Respecto del aumento posible, ojala se de ese aumento y se pueda empezar a recuperar el salario, si lo hacen bienvenido sea cual es el problema, ahora lo interesante seria que el acuerdo sea para este año, que el acuerdo salarial sea para este año, recuperemos lo más rápidamente posible el salario del Empleado Municipal, o sea no pateemos para adelante, porque yo puedo prometer un terreno en Marte, lo que necesitamos es que sea lo más pronto posible”.


Miércoles, 25 de octubre de 2017