La Comuna anticipó la liquidación de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario y el adicional salarial de $500 para todos los trabajadores municipales. El cronograma se activará el jueves 18 y finalizará el martes 23 de diciembre. Además los beneficiarios del programa social Neike Chamigo percibirán $900 de adicional a modo de aguinaldo.

En 2014 la gestión del intendente Fabián Ríos aumentó un 35% la inversión de recursos en medidas de recuperación salarial, estabilidad laboral y mejoras en las condiciones de trabajo de los agentes comunales.
Desde el próximo jueves 18 el Municipio capitalino paga aguinaldo más plus navideño
“Todos los trabajadores municipales, incluidos los Neike, percibirán un plus navideño de $500 que se liquidará junto al aguinaldo el 23 de diciembre”, había comunicado el intendente Fabián Ríos durante la celebración popular que la Comuna organizó el 17 de noviembre pasado por el Día del Trabajador Municipal.

Pero con el objetivo de mejorar el poder adquisitivo de los agentes antes de la Celebración de Navidad y poner en circulación más recursos que motoricen la comercialización en la Ciudad, el Jefe Comunal capitalino decidió adelantar casi una semana el pago del segundo medio aguinaldo y el extra salarial para los trabajadores.

Por esta razón la Secretaría de Economía y Finanzas y la Secretaría de Recursos Humanos y Relaciones Laborales informaron que el próximo jueves 18 de diciembre se activará el cronograma de pago para la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) y el Plus Navideño.

El primer día de liquidación será para los beneficiarios del programa social “Neike Chamigo”, quienes cobrarán un adicional de $900 en concepto de aguinaldo más $500 de plus, lo que hace un total de $1.400 en extra salarial para cada agente.

El segundo día de pago, viernes 19, percibirán los trabajadores de la Dirección General de Higiene Urbana y quienes sumen, entre ambos beneficios, hasta $2.000.

El cronograma continuará el lunes 22 para quienes alcancen, entre SAC y plus, hasta $3.500; monto que de igual manera estará disponible en los cajeros automáticos habilitados desde el sábado 20 de diciembre.

El último día de pago será el martes 23 para todos los trabajadores que sumen, entre aguinaldo y adicional, más de $3.500.

MÁS RECURSOS PARA RECUPERACIÓN SALARIAL Y MEJORAS LABORALES
A pesar de los continuos recortes compulsivos de fondos que este año el Gobierno Provincial le aplicó a la Municipalidad de Corrientes; la gestión del intendente Fabián Ríos realizó innumerables esfuerzos financieros para cumplir con los compromisos de recuperación salarial, estabilidad laboral y mejoras en las condiciones de trabajo para todos los agentes municipales.

Al finalizar el 2014 la actual administración comunal terminará invirtiendo $581 millones en salarios y beneficios, lo que representa casi un 35% más de recursos comparado con el 2013 cuando sólo se destinaron $432 millones a sueldos.

“Creyeron que atentando contra los recursos de la Municipalidad atentaban contra esta gestión, sin darse cuenta estos obtusos y mediocres que en realidad estaban atentando contra el salario de ustedes. Nosotros hicimos los esfuerzos para mejorar los sueldos, avanzar con un plan de regularización laboral, generales nuevos derechos y mejorarles las condiciones laborales”, les dijo el intendente Fabián Ríos a los agentes el Día del Trabajador Municipal.

También les recordó que “por convicción ideológica y voluntad institucional” en este primer año su gestión recuperó para los trabajadores derechos como “la posibilidad de discutir, por primera vez en la historia, mejoras salariales y laborales en Comisión Paritarias Permanente”.

Se le suma también la iniciativa del Jefe Comunal capitalino, que es analizada por el Concejo Deliberante, para consagrar el Primer Convenio Colectivo de Trabajo para los agentes municipales.

Fabián Ríos también instauró, por primera vez en la historia de la Municipalidad de Corrientes, los Pases Automáticos a Planta Permanente para los contratados que cumplan tres años de antigüedad. Medida que anunció el 8 de noviembre pasado cuando se conmemoró el Día del Trabajador Municipal.

Y en 2014 casi 300 beneficiarios del programa social Neike Chamigo pasaron a contrato y dejaron de estar en condiciones de precariedad laboral.

Otras medidas de reivindicación salarial y laboral generadas en 2014 por la gestión de Fabián Ríos son: Equiparación con el monto del Mínimo, Vital y Móvil Nacional; equiparación al monto nacional de la Asignación Familiar; aumento remunerativo del 30,68% interanual para todos los agentes; doble bonificación adicional para quienes se acogen al beneficio de la jubilación; ascensos por concurso; capacitación laboral permanente a través de la flamante Escuela Municipal de Artes y Oficios; entre otras medidas.

Lunes, 15 de diciembre de 2014