El agotamiento la­boral se manifiesta en distintos síntomas. De acuerdo con el rele­vamiento realizado, el desgaste del trabajador se refiere específica­mente a fenómenos relativos al contexto y no debe utilizarse para describir ex­periencias en otros ámbitos. Las personas que sufren “burnout” o que se dirigen hacia el agotamiento pue­den experimentar los siguientes síntomas: cansancio, falta de energía.

Los datos surgieron de la medición del índice de bienestar emocional y estrés en empleados, elaborado por la Universidad Siglo 21.

Es posible que se experimente sueño perturbado y síntomas parecidos a la gripe. Tener dificultades para concentrarse a la par de sentirse que la mente se está alejando, quedándose aturdida durante horas. Se sien­te irritación, frustra­ción y con frecuencia se es muy autocrítico. Además la persona se siente lejos de las co­sas que solía amar.

El 41% de los trabajado­res argentinos admitió que “siempre o casi siempre” le resulta difícil relajarse des­pués del trabajo, de acuerdo con una encuesta.

Además, el 32% de los encuestados mostró claros signos de “desmotivación” en sus tareas laborales, con la consiguiente baja en los niveles de productividad y desempeño. Los datos sur­gieron del “Índice de Bien­estar Emocional y Estrés en Trabajadores” elaborado por la Universidad Siglo 21, con base en mediciones realizadas en siete provin­cias argentinas, entre ellas Corrientes. Recientemente, la Organización Mundial de la Salud (OMS) identificó al “Burnout” o Síndrome de Agotamiento Laboral como un síntoma diagnosticable vinculado con la sobrecarga en el trabajo.

“El Burnout produce un fenómeno denominado cinismo: se trata un daño en la salud emocional que deriva en la sensación de desvalorización de las ta­reas de las personas y en la percepción de no tener las competencias que su puesto le requiere”, explicó el se­cretario de Investigación del Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de esa universidad, Leonardo Medrano.

En lo que va de 2019, los niveles de estrés laboral crónico aumentaron 2 pun­tos porcentuales (de 38% a 40%) con relación a 2018, a nivel nacional; dentro de las siete ciudades estudia­das, Comodoro Rivadavia, Córdoba, Corrientes y Tucu­mán, aumentaron sus indi­cadores de burnout.

Por el contrario, Mendoza y Rosario disminuyeron en esta variable, indicó el tra­bajo académico.

OTROS RESULTADOS

Como parte del releva­miento realizado por la Universidad Siglo 21, sur­gen datos significativos que surgieron del relevamiento dan cuenta de que el 20 por ciento de los encuestados se siente cada vez menos involucrado con su trabajo, el 21,4 por ciento duda que su desempeño contribuya en algo interesante y el 20,2 por ciento considera que ha perdido interés.

En el caso de las muje­res, explican que son más propensas a experimentar el agotamiento laboral por la dificultad de recuperarse emocionalmente luego del trabajo.

Con respecto a la compa­ración según generaciones, se observó que el alto nivel de agotamiento aumentó de 2018 a 2019 entre los “mi­lennials” y la “generación X”. Los mayores niveles de “burnout” se encuentran en individuos de bajo nivel educativo y bajos ingresos. Los gerentes generales son los puestos con mayor nivel de agotamiento. Y los nive­les más altos de cinismo se observaron en “empleados y operarios” y los más bajos en los “gerentes de área”.

Miércoles, 31 de julio de 2019