El Penal N°1 tiene un 26% más de presos que la capacidad del establecimiento, y la Unidad N°6 está sobrepasada en un 36%, indicaron datos recientemente publicados por el Sistema Nacional de Estadísticas Sobre Ejecución de la Pena (SNEEP). A fines del año último Corrientes tenía un total de 887 personas detenidas, según indicaron.

La Unidad N°1 de Capital, para condenados, la cantidad de alojados era de 431 reclusos, con una capacidad del establecimiento de 340, es decir un exceso del 26,8%. En tanto, la Unidad N°6 General San Martín para procesados, registra un total de 300 detenidos, cuando su capacidad estimada es de 200 lugares, se sobrepasada en 36,4%. La Granja Yatay tiene 40 detenidos, el Instituto Pelletier (para mujeres) 35 presas, la Alcaidía de San Luis 31 detenidos y en el Hospital de Salud Mental 50 personas detenidas.

JUDICIALES

La entrevista, al momento de proponer al escribiente…

El Superior Tribunal de Justicia estableció –con carácter excepcional- para el concurso abierto de escribientes de la Primera Circunscripción Judicial que la etapa de la entrevista prevista en los artículos 6 inc. d) y 10 del Régimen de Ingreso del Empleado Judicial Administrativo, se cumpla en oportunidad del trámite para proponer o designar personal.
La medida fue dispuesta en el Acuerdo N° 24/15 debido al gran número de aspirantes que aprobaron la prueba de tipeo del concurso llamado en el punto 9° del Acuerdo N° 27/14, para cubrir cargos de escribientes dentro de la mencionada Circunscripción, y que alcanzaba un total de 745.
El Régimen de Ingreso del Empleado Judicial Administrativo indica que la Entrevista es una de las etapas que constituye el procedimiento de selección del aspirante a ingresar en el escalafón administrativo en el Poder Judicial Provincial. A ello se suma que el Alto Cuerpo estableció por Acuerdo N° 10/2015 la exigencia de una entrevista a un mínimo de cinco aspirantes que integran la nómina, a fin de que el órgano con competencia para seleccionar su personal dentro del Poder Judicial analice previamente el perfil de los candidatos que resulte más coincidente con los requerimientos del puesto a cubrir. Se trata de una etapa fundamental ya que permite valorar la motivación y perfil laboral de los que pretenden formar parte del Poder Judicial, habida cuenta que la Entrevista puede ser recepcionada por los Magistrados o Funcionarios.

Miércoles, 9 de septiembre de 2015