Al personal por Expediente se le otorgó un adicional que lo percibirá a fin de mes, de un 20 por ciento de aumento, aproximadamente, el mismo tendrá una variación conforme a las tareas que realiza, pero se estableció un piso mínimo, de $ 3000. De la reunión de la mesa de relaciones laborales de lamunicipalidad de Goya participaron el Secretario de Gobierno, Dr. Marcelo Frattini, el Director de Recursos Humanos, Fernando Rodríguez, el Secretario General del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, SOYENGO, Guillermo Escobar, y el Secretario de ATE, Mario Benítez, como así también, dos representantes del Honorable Concejo Deliberante, los ediles, Jesús Méndez Vernengo y Luis Alberto Ramírez.

El representante del ejecutivo municipal, Dr. Marcelo Frattini manifestó: “A pesar de que el Municipio de Goya decretado, en el mes de diciembre del año pasado, la Emergencia Económica y Financiera, y de haber encontrado un Municipio colmado de deudas impagas, y de las cuales hemos hecho frente a tal situación, continuamos trabajando para que el personal municipal pueda obtener mejoras en su calidad de vida, tema que ha sido prioridad y crucial para nuestra gestión, como la mejora del personal por día, al que se le había mejorado su situación, y ahora percibirán un 20 por ciento de aumento. Al personal por Expediente se le otorgó un adicional que lo percibirá a fin de mes, de un 20 por ciento, aproximadamente, el mismo tendrá una variación conforme a las tareas que realiza, pero se estableció un piso mínimo, de $ 3000 y un poco más, dada la situación de precariedad en la que se hallaban.

En tanto que el personal municipal de jornada prolongada extendida, que maneja camiones, maquinarias pesadas, que perciben por hora $ 30 la hora, de las horas extendidas, es decir, fueras de la jornada normal, pasarán a percibir $ 50, vale decir, un poco más del 20 por ciento de incremento, para que repercuta muy bien, ya que los mismos son el motor de nuestra Municipalidad.

“Respecto al Personal de Planta Permanente, es reiterar como se llevó adelante en la otra gestión de Ignacio Osella, recategorizarlos, dado que el mismo presenta muchas desigualdades, algunos se recategorizaron de manera individual, pero de aquí en más se procederá a la revisión de los legajos de todo el personal de planta permanente, dónde se establecerá un criterio de categorizar a todos, otorgarle una categoría mayor conforme a lo que establece el escalafón del Estatuto del Empleado Municipal pertinente. De continuar con este tipo de políticas, en el tiempo que resta de gestión, la recategorización se llevará adelante previa calificación y tarea que realice el personal”.

Asimismo, el Secretario de Gobierno destacó que mantendrán rees todas las semanas, trabajando mañana y tarde para lograr que, en el próximo mes, se proceda a la liquidación de haberes, con los respectivos aumentos salariales, finalizó.


Viernes, 5 de octubre de 2018