Se firmó el Convenio Colectivo municipal y una de las novedades tiene que ver con atar los sueldos municipales al que fije el Consejo del Salario como mínimo, vital y móvil. El adicional para quienes tengan personas discapacitadas a su cargo pasará de $131 a 700. Las líneas opositoras anticiparon que lo desconocerán.

Después de meses de trabajo de elaboración, la Comuna capitalina y la conducción de la AOEM alcanzaron un acuerdo y se firmó el Convenio Colectivo municipal.
Desde el gremio municipal señalaron lo relevante de este hecho, considerando que se trata del primer lugar en el país que contará con esta herramienta en el ámbito estatal. Entre los logros obtenidos en el marco de este Convenio Colectivo, la secretaria general de la AOEM, Graciela Flores, destacó el enganche con el salario mínimo, vital y móvil fijado a nivel nacional.
Es válido señalar que el proyecto logró el aval municipal y ahora deberá ser remitido al Concejo Deliberante para su correspondiente homologación.
La vocera sindical explicó que este Convenio Colectivo “están todos nuestros derechos, deberes y obligaciones. El Estatuto Unico, el Escalafón municipal, las novedades sobre la licencia por maternidad y paternidad”, precisó.
Entre las propuestas realizadas por la AOEM, se encuentra que el agente municipal que cumpla 25 años de servicio recibirá como reconocimiento un sueldo completo de suma neta, sin ningún tipo de retenciones.
Otras modificaciones realizadas a través del convenio tienen que ver con el pago de horas extras o suplementarias. Las horas realizadas los días sábados serán consideradas con un 50% de incremento hasta las 13, y después deberán ser consideradas con el 100%, mientras las realizadas los días domingos y feriados serán consideradas con un 100% de incrementos.
También propusieron que en este convenio esté contemplada la Ordenanza N° 3.950 de junio de este año, la que adhiere a la ley provincial N° 4.868, que estipula el pago de un adicional para aquellos que tengan a cargo personas con capacidades especiales y el monto hoy se encuentra actualizado por medio del Decreto N° 1.682. Actualmente se paga $ 131 y con esta modificación pasarían a cobrar $ 700.

Lunes, 6 de octubre de 2014