La derogación de dos normas serán tratada mañana: la Nº 1.960 que redujo de cinco a dos años la antigüedad exigida para ser incorporado como personal permanente. Y la 1.961, que reconoce los años de servicio a quienes trabajaron o lo estaban haciendo en forma precarizada. El oficialismo contaría con los votos necesarios para su aprobación. Lo cierto es que por primera vez en la historia un municipio impulsa una ordenanza que va en contra de los derechos de los trabajadores.

Luego de que la comisión de Legislación del Concejo de Goya emitiera despacho favorable a los proyectos de derogación de las ordenanzas municipales 1.960 y 1961, serán tratadas en la sesión prevista para mañana.

Las citadas normas aprobadas el año pasado son motivo de controversia porque habilitaron una modificación de la base de cálculo para efectuar los pases a planta. Es que, precisamente en base a ella, la anterior gestión efectuó pases a planta que luego fueron judicializados por la actual administración municipal.
En este sentido, en reiteradas oportunidades, inclusive antes de llegar a los estrados judiciales, desde el Ejecutivo expresaron su discrepancia con lo establecido en la ordenanza 1.960, que en su artículo primero “modifica el artículo 13 -del Estatuto del Empleado Municipal, el que quedará redactado de la siguiente manera: “El nombramiento del personal permanente sólo podrá otorgarse al personal con una antigüedad mínima de dos años de contrato cuando el agente haya demostrado idoneidad y condiciones para la función del cargo conferido y cumplimiento de las disposiciones del presente estatuto. Toda resolución que se dicte violando las condiciones de este artículo será de nulidad absoluta”.
“En realidad en la mayoría de los casos de pases a planta no existe ese informe al que hace referencia la legislación”, expresaron tiempo atrás desde el recinto a este diario.
Mientras que la otra ordenanza que sería derogada si así lo aprueba la mayoría es la 1.961, la cual está vinculada a la anterior. En su primer artículo “reconoce la antigüedad al personal precarizado -jornalizado y mensualizado en la modalidad de expediente- al sólo efecto del cómputo de antigüedad en los términos del artículo N° 13 de la ordenanza N° 1.291 y su modificatoria”. Haciendo referencia a la ordenanza 1.960. Asimismo, “reconoce la antigüedad al personal contratado el tiempo que prestaron como personal precarizado (por día) y mensualizado en la modalidad de expediente”.

Martes, 29 de mayo de 2018