El curriculum vitae -o CV- es la carta de presentación de una persona que busca trabajo. Es la llave que abre la puerta al segundo paso que es la entrevista. Por lo tanto, es importante que muestre la mejor versión de uno mismo.

El CV no sólo es el primer contacto con un posible empleador sino que también brinda herramientas a quien selecciona personal que lo ayuda a determinar a quienes entrevistar y a quienes no. Por eso, es fundamental armarlo de una forma inteligente y que resulte interesante para la persona que lo lea, sin que lo que escribas deje de representarte.

Si bien durante el último año muchas empresas cerraron o redujeron personal, durante estos primeros meses del año los especialistas en Recursos Humanos afirman que se reactivó la búsqueda. María Victoria Pappalardo, es talent acuuisition specialy (especialista en adquisición de talentos) en Mercado Libre Argentina y coincide con esta postura. "En los últimos tiempos, se abrió mucho el mercado, la búsqueda de juniors, seniority, gente grande, joven... en el país hay muy buenos perfiles técnicos por ejemplo, y son muy buscados por las empresas extranjeras", explica. "Durante la pandemia, el trabajo remoto habilitó la posibilidad de considerar otro tipo de perfiles que están viviendo en el interior o en las provincias, algo que antes no se podía hacer", agrega.


Las entrevistas laborales antes de la pandemia, en Expo empleo 2019.

Con más razón entonces hay que actualizar el currículum y revisar algunos detalles fundamentales. ¿Qué debe incluir? El CV tiene resaltar los aspectos más importantes del recorrido académico y laboral de cada persona. Con datos precisos, verdaderos y actualizados.

A continuación, estos son los seis errores más frecuentes que se cometen a la hora hora de armar el currículum y algunos tips para evitarlos:

1. No incluir tu perfil profesional: se trata de un párrafo de 5 a 8 líneas que resume tu trayectoria, tus objetivos y tus puntos fuertes. Un pequeño resumen de "skills" (habilidades blandas), por ejemplo: trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, relaciones interpersonales. Las actividades blandas que vayas a destacar dependerán del tipo de búsqueda a la que te postules. Un consejo: no caer en lo común ("Trabajo bien en equipo", "Soy buen compañero", etc.) sino ir por más: "Me interesan los nuevos desafíos" "Estoy en la búsqueda de nuevas herramientas para trabajar", etc. Tu perfil profesional es la mejor manera de mostrar tu marca personal.

2. La extensión: menos es más. Hay que incluir solamente información relevante y omitir datos que no sean cruciales para conseguir el trabajo. El currículum tiene que ser una carta de presentación en la que reclutador pueda ver la experiencia y las tareas que sabe realizar el candidato pero de manera muy resumida: con ítems de una sola oración. Luego, en la entrevista, el postulante va a tener la posibilidad de desarrollarse y el reclutador, de hacer las preguntas. El CV debe tener una carilla y media como mucho, con info bien concreta. Si pasaste por muchos trabajos: preguntate a qué tipo de posición estás apuntando, si es comercial, hacé referencia a experiencias y habilidades que tengan que ver con esa posición. Si diste clases de matemáticas no te suma ponerlo en este caso.

3. Errores en los datos personales: o demasiados detalles privados. El estado civil o los hijos son datos que ya no se requieren, suelen preguntarse en algunas entrevistas pero para conocer más a las personas, de la misma manera que se pregunta qué les gusta hacer en el tiempo libre o a dónde le gusta vacacionar. Es fundamental que antes de enviar el CV chequees todos tus datos personales, especialmente que la dirección de mail y el número de teléfono que estén correctos porque es la manera que tiene el reclutador para contactarte.

4. La foto: es un error tanto no incluirla como poner una imagen inadecuada. La foto es una manera de generar una cercanía con el candidato, a través de ella se lo puede imaginar, tener una imagen más concreta. Por eso es importante que la foto sea adecuada al contexto, no en una playa ni en un boliche, tampoco de traje y corbata, vestida de fiesta, muy maquillada o sentado en un escritorio frente a la computadora. La foto debe ser de medio perfil y mostrarse presentable, prolijo, con aspecto de buena presencia.

5. Demasiada creatividad: hay algunos CV tan creativos y con tanto diseño que solo consiguen que el reclutador no encuentre la información que necesita. Esto suele darse especialmente con los perfiles de diseño y publicidad. La info que al reclutador le interesa encontrar son los estudios, la posición en la que está (si es junior, senior, líder, gerente, etc.) y cuáles son las tareas que está haciendo en la actualidad. Y que no falte ninguna de las tres. No sirve de mucho poner que es un senior de compras si no detalla las tareas que realiza.

6. Información poco relevante: si no tiene que ver con el puesto al que estás aspirando o quedó obsoleto no lo incluyas. Lo mismo aplica para los cursos o capacitaciones que hiciste hace más de 5 años, esa info ya no va a sumar. El reclutador se va centrar en lo que el candidato hizo a nivel laboral en los últimos 8 años y académico en los últimos 4/5 años... Hay que ser sinceros con uno mismo, preguntarse: la info que aprendí hace 7/10 años ¿me sirve hoy? Si la respuesta es no, es irrelevante ponerlo y además, te va a sacar espacio dentro del CV.

Para tener en cuenta:

Según explica la Licenciada Victoria Pappalardo, la herramienta número uno de reclutamiento hoy es Linkedin, ya que brinda la posibilidad de llegar a gente de cualquier lugar del mundo. Por eso la prioridad es tener actualizado el perfil. "Es el primer lugar que actualmente revisan los reclutadores de personal. Linkedin actúa como red social, ya que allí se ve el minuto a minuto de la vida laboral y la capacitación de las personas. Si sumaste tareas en tu rol, si cambiaste a una nueva posición, incluirlo. Lo mismo con los idiomas y cursos que hiciste, son datos que tienen que estar", explica.

Antes se usaba ir renovando el CV en Word o pdf, ahora hay que actualizar Linkedin. Y si no se tiene un perfil hay que ir pensando en crearlo. La plataforma es muy sencilla y amigable de usar y hasta ofrece tips acerca de la mejor manera y la más completa de armar el perfil.

"El consejo principal es mantenerse actualizado. Muchas veces se cae en el error de estar cómodo y no se actualiza el CV, no se incorporan los cursos y las habilidades", dice Pappalardo. "Uno no sabe cuándo puede llegar una propuesta interesante que te cambie el futuro. Actualizar el perfil lleva poco y puede conducir a otros desafíos y empresas que jamás hubiera imaginado".


Martes, 23 de marzo de 2021