El mundo del trabajo se transforma minuto a minuto. Día a día nacen nuevas posiciones laborales, se popularizan determinados perfiles laborales que son extremadamente buscados por grandes, medianas y pequeñas compañías; surgen nuevas tecnologías que cambian la manera de trabajar y relacionarse en las organizaciones, entre otros cambios.

Las compañías fortalecen sus políticas de gestión del talento con la flexibilidad y el respeto por las diferencias como ejes principales. El caso de Massalin Particulares.

En este contexto dinámico y competitivo, hay conceptos e ideas que hace años están presentes de algún modo en las estrategias de las áreas de Recursos Humanos, referidas a beneficios, gestión del talento y desarrollo de carrera. Flexibilidad, diversidad e inclusión son hoy ideas centrales que transforman la forma de gestionar tanto el negocio como el talento.

En un mercado laboral cada vez más competitivo y especializado, compañías que desean innovar toman estos conceptos y diseñan iniciativas a medida. Tal es el caso de Massalin Particulares, afiliada local de Philip Morris International, la principal compañía tabacalera del mundo que en estos tiempos está transitando una profunda transformación en su negocio. Desde hace años, tanto a nivel global como local, la compañía viene revisando y resignificando los procesos, las políticas y las opiniones de los equipos de trabajo.

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En este contexto, Massalin Particulares comienza el 2021 dando lugar a la innovación y desafiando el status quo; la compañía anunció la actualización de su política de parentalidad. Bajo los conceptos de tolerancia, respeto, inclusión y acción, una de las 10 top employers de + de 1000 empleados le dice adiós a la licencia por maternidad y paternidad para introducir los conceptos de cuidador@ primari@ y cuidador@ secundari@. El/la cuidador@ primari@ tendrá 5 semanas de licencia paga al año, adicionales a los 90 días de ley, sin importar la edad del niñ@ al momento de volver al trabajo, mientras que se ampliará el tiempo de licencia para el/la cuidador@ sedundari@.

Además, la adopción y subrogación de vientre contará con la misma cantidad de tiempo de licencia paga respectiva y se agregarán 10 días hábiles de licencia especial para trámites de adopción o tratamiento de fertilidad. Además, se incorpora el beneficio de guardería y niñera para todos los cuidadores primari@s, independiente de su género.

Consultado sobre este cambio en la política, Leandro Maggi -Director de People & Culture- comentó: “En Philip Morris International creemos en impulsar la diversidad y la inclusión como un valor, y esto nos obliga a entender que cada familia es única. Por eso, durante el último año, revisamos nuestras políticas a nivel regional (Argentina, Chile, Uruguay, Paraguay), estudiamos lo que hacen otras empresas, otros países, entrevistamos a un grupo significativo de cuidadores, además de otras instancias de feedback. Con ese recorrido, armamos esta propuesta que se adapta a distintas realidades, la cual contribuye a que todos en el equipo podamos ir encontrando balance entre nuestra vida laboral y privada, y a disfrutar al máximo de las transformaciones familiares”.

Hacia una organización más inclusiva y diversa

La compañía vive por estos tiempos una profunda transformación que incluye el paso a lo que llama un Futuro Libre de Humo. En este sentido, busca cambiar activa y deliberadamente a fumadores que de otra forma habrían seguido fumando cigarrillos a sus alternativas que no producen combustión, humo o ceniza y son mejores opciones a fumar. Este cambio fundamental hacia prácticas de negocio más sustentables, donde entre otras cosas, la ha llevado a innovar para generar las condiciones para convertirse en la primera corporación en obtener a nivel global la Equal Salary Certification. La creencia que guía esta política es que igual paga por igual responsabilidad es un derecho humano y representa el standard de igualdad que la compañía busca. En este proceso, Massalin Particulares fue la tercera afiliada de más de 90 países en someterse a una evaluación externa y exitosamente certificar que hombres y mujeres tienen igualdad de oportunidades de progreso en la empresa en el año 2018.

Miércoles, 10 de febrero de 2021